Vue d'ensemble
À propos de nous
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).
Avec 606 lits, 6 pôles d’activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d’une offre de soins complète et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire. Doté de services de médecine et médecine spécialisée, de chirurgie et réanimation, il offre aussi un plateau technique d’imagerie, de biologie et d’interventionnel complet. Le SMUR est également une valeur ajoutée car il assure la prise en charge de patients dont l’état requiert de façon urgente, une action médicale et de réanimation.
Avec l’Hôpital Intercommunal de Créteil, il constitue un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne et s’adosse sur l’APHP par sa proximité avec l’hôpital Henri Mondor.
Mission
Le SAU (Service d’Accueil des Urgences) accueille en permanence toute personne qui s’y présente en situation d’urgence ou qui lui est adressée. Il organise sa prise en charge diagnostique et thérapeutique et son orientation.
Le SAU est organisé en filières :
-administrative / accueil des patients
-accueil et de tri
-salle d’accueil des urgences vitales
-médecine chirurgie
-traumatologie et spécialités (ORL, CMF, OPH, Gynéco)
-urgences psychiatriques
L’UHCD (Unité d’Hospitalisation de Courte Durée) est contiguë au SAU et est composée de 11 lits d’hospitalisation conventionnelle.
Cette unité permet une prise en charge physique, psychique et sociale des patients .
Missions principales:
Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
Gestion des ressources humaines des secteurs d’activités
Gestion des moyens matériels et des ressources du secteur d’activités
Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
Développement des compétences
Animation de la démarche qualité et gestion des risques
Mise en place et animation de projets
Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation
Missions spécifiques:
Gestion des équipes de jour et de nuit
Participation au plan de secours et à l’accueil des patients en cas d’afflux de victimes
Gestion des flux
Participation à la gestion des lits
Collaboration étroite avec le coordonnateur de parcours extérieur
Animation de la cellule opérationnelle de régulation des lits en collaboration avec le Bed Manager
Participation aux cellules de crise
Connaissance des logiciels métier et contribution à leur évolution
Elaboration de statistiques et rapports d’activité
Participation à la continuité de l’encadrement en cas d’absence d’un cadre du pôle
Représentation du pôle pour des affaires courantes en cas d’absence du cadre de pôle
Représentativité de l’encadrement du SAU à différentes commissions et instances
Profil
Vous êtes idéalement titulaire du diplôme cadre de santé avec une première expérience réussie sur une fonction similaire.
Ou bien, titulaire du grade de cadre supérieur de santé ou d’une formation diplômante assimilée.
Compétences attendues :
Animation d’équipe -Management
Droit des usagers du système de santé
Ethnique et déontologie
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d’analyse de situation
Stratégie et organisation / conduite du changement
La cohésion d’équipe : esprit de solidarité, d’entraide, de communication et de partage au service de la qualité et la sécurité des prestations offertes aux patients.
Bonne maitrise des outils de bureautique
Informations complémentaires :
Poste à pourvoir dès que possible.
Forfait cadre jour (26 CA /19 RTT/ 11 fériés)
Une journée de télétravail par mois selon considération.
Prime annuelle équivalente à un 13 mois / Pas de garde administrative.
Contrat statutaire de la fonction publique ou CDI.
Service QVT actif.
L’établissement est facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu’en transports en commun :
20 min de Gare de Lyon (RER D)
10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges , présence de navettes toutes les 30 min entre l’hôpital et la gare.
Processus du recrutement :
Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service.