Vue d'ensemble
À propos de nous
Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie & Raymond Aubrac (CHIV).
Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d’activité dont les domaines d’expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L’établissement bénéficie d’un plateau technique de dernière génération d’imagerie, d’examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.
Le Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d’IVG, un centre d’assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.
Présentation du service
Les 2 unité de suites de couches et suites de couches kangourou font partie du service de gynécologie-obstétrique et du pôle Périnatalité-Femmes-Enfants et Adolescents (PFEA). La maternité dont elle fait partie est de niveau 3 avec une réanimation néonatale, des soins intensifs, une unité de néonatalogie et 12 berceaux kangourou.
Il s’agit de 2 unités de 24 lits de mère répartis sur 2 bâtiments dont 36 lits de nouveau-nés bien portants et 12 lits de nouveau-nés kangourou.
Les horaires de travail sont variables en fonction de l’activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre avec 19 RTT). Le télétravail peut être contractualisé. Il est nécessaire de décaler les horaires pour rencontrer les agents de nuits régulièrement.
Mission
Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle, de la coordonnatrice en maïeutique et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge – Analyser les situations et les problématiques rencontrées.
Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d’une équipe pluri disciplinaire :
Déléguer des activités et encourager la prise d’initiative – Conduire et accompagner le changement.
Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d’équipe.
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d’activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. – Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité…)
Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d’expérience en néonatalogie – former l’équipe à la pertinence des déclarations des EI – former l’équipe à l’analyse (Alarm – Orion) – Elaborer / réviser la cartographie des risques de l’unité.
Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : S’approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins.
Profil
Expérience en management conseillée – Compétence en néonatalogie et/ou en obstétrique recommandée.
Titulaire (facultatif) du certificat cadre de santé, ou d’un Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre Master de management.
Vos avantages :
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Accès à la formation continue
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Crèche du personnel
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Salle de sport réservée au personnel
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Prise en en charge de 75% du Pass Navigo
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Accès au restaurant d’établissement
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Comité d’entreprise