Vue d'ensemble
Société
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil offre un plateau technique d’imagerie, de laboratoire, de bloc opératoire, de médecine et de chirurgie obstétrique complet de dernière génération. Ces domaines d’expertise sont développés autour de l’obstétrique, l’oncologie, les pathologies respiratoires et la recherche médicale et paramédicale.
Présentation des services
Les services des urgences adultes et pédiatriques sont intégrés aux pôles UMISP (urgences, médecine, imagerie, santé publique) et PFEA (périnatalité, femmes, enfants, adolescents).
L’équipe paramédicale est polyvalente sur les deux secteurs.
Elle comprend : 63 ETP IDE/IPDE, 42 ETP AS, 12 ETP brancardiers, 2 AMA.
Missions générales
Le cadre supérieur met en œuvre, suit et accompagne la politique de soins dans le cadre du projet d’établissements des pôles UMISP et PFEA en lien avec les cadres supérieurs de pôle et du directeur des soins.
Il organise avec les équipes médicales, les cadres de santé, les professionnels soignants et administratifs le fonctionnement des urgences adultes et pédiatriques.
Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohérence des équipes, en favorisant l’interface entre les professionnels médicaux et non médicaux.
Mission
Missions permanentes
Management et pilotage des équipes d’encadrement :
Superviser et animer l’équipe de cadres de santé
Apporter un soutien méthodologique aux cadres de santé dans les projets de leur champ de responsabilité
Fixer des objectifs à atteindre
Assurer un rôle de guidance et de conseil
Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser
Accompagner les projets professionnels des futurs cadres
Gestion et organisation des soins de l’activité :
Formaliser les modalités de fonctionnement des services
Optimiser l’efficience organisationnelle des services
Piloter la mise en œuvre du projet de soins et son évaluation
Coordonner les parcours de soins et les prises en charge
Promouvoir l’élaboration des procédures de soins, de prise en charge auprès des cadres de santé de proximité, les valider dans son domaine d’expertise et veiller à leur mise en œuvre
Monter, mettre en œuvre et suivre les projets spécifiques de son service
Collaborer au pilotage stratégique des services
Gestion des ressources humaines :
Suivre et contrôler les effectifs des services
Participer à la gestion anticipée des emplois et compétences en lien avec le CPP
Apporter une expertise aux cadres de proximité dans la gestion des professionnels des services
Assurer un rôle de conseil et de médiation dans la gestion des conflits, en lien avec la cadre de santé
Valoriser le développement des compétences des personnels non médicaux et les pratiques innovantes
Participer aux entretiens de recrutement
Favoriser une démarche d’accueil et de formation des nouveaux personnels visant à maintenir une qualité maximale des soins
Mener une politique attractive d’encadrement des stagiaires
Analyser les besoins en formation et établir le plan de formation
Qualité et gestion des risques :
Assurer la déclinaison de la politique qualité et gestion des risques
Développer la démarche qualité, la culture du signalement et de la gestion des risques
Développer le contrôle interne et le management par la clinique
Proposer, piloter des EPP dans son domaine d’activité
Collaborer aux démarches de certification
Gestion économique et financière des secteurs d’activité, gestion des strutures
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets des pôles
Participer à la priorisation des besoins des pôles en matière d’équipements biomédicaux, hôteliers, informatiques
Suivre et analyser les tableaux de bord
Contribuer aux projets de rénovation des locaux
Communication
Travailler en partenariat avec les chefs de service : réunion de travail avec chacun des chefs de service (organisation, projets …)
Mettre en place une politique de communication au sein des services
Organiser des réunions de cadres
Participer aux représentations institutionnelles en interne et en externe
Activités de recherche
Organiser les conditions du développement de la recherche paramédicale
Missions spécifiques
Elaborer les rapports d’activité
Participer à la gestion de projets transversaux et contribuer à la dynamique de la direction des soins
Horaires de travail
Forfait avec 26 CA, 19 RTT. Gardes rémunérées. Des rencontres régulières avec l’équipe de nuit sont attendues. Gardes week-ends et fériés rémunérées.
Profil
Diplôme en lien avec les fonctions d'encadrement d'un service hospitalier.
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Respect du devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique (loi du 13 juillet 1983)
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Respect de la laïcité à l'hôpital (circulaire du 02 février 2005).