Vue d'ensemble
À propos de nous
Le service de gynécologie-obstétrique fait partie du pole Périnatalité Femme Enfant Adolescent, son projet est inscrit dans le projet du pôle et dans le projet d’établissement. En 2021, le service a accueilli 3 150 patientes, il y a eu 3003 naissances dont 903 par césarienne et a opéré 1597 patientes en gynécologie.
Il est composé de 7 unités :
Le bloc obstétrical est une unité de soin qui comprends :
– 9 salles de travail, 2 blocs opératoires et 1 salle de réveil dédiés à l’activité obstétricale, 1 salle de réanimation néonatale de 4 incubateurs
Les suites de couches, situées au bâtiment C, comprennent 24 lits de mère et nouveau-nés bien portants
Les suites de couches kangourou, situés au bâtiment S, comprennent 12 lits de mère et nouveau-nés bien portants et 12 lits de bébés kangourou hospitalisés pour des soins de néonatalogie au plus près de leur mère
Les grossesses à hauts risques : 18 lits d’hospitalisations de femmes enceintes avec des pathologies sévères et 4 lits de pré travail ainsi que 4 places d’HDJ obstétrique ambulatoire.
Les urgences gynécologie-obstétrique : composé de 4 box d’urgences obstétricales et 3 box d’urgences gynécologiques. En 2021 l’unité a pris en charge 22928 patientes dont 7 215 urgences obstétricales et 14 901 urgences gynécologiques.
Les consultations de gynéco-obstétrique : composé des consultations gynécologiques et gynécologiques cancérologiques, consultations d’obstétriques, d’endocrino-gynécologiques, d’orthogénie, PMI, un centre de diagnostic prénatal et un centre d’AMP.
L’hospitalisation conventionnelle de chirurgie gynécologique : composé de 16 lits d’hospitalisation conventionnelles et des places en ambulatoire
La typologie des patientes du service :
– Femmes enceintes bien portantes, femmes enceintes avec des pathologies et/ou des vulnérabilités
– Patientes nécessitant une césarienne programmée ou en urgence
– Patientes ayant un accouchement à haut risque (grossesse gémellaire ou triple ou siège
– Femmes en surveillance pour des soins intensifs obstétricaux (350 hémorragie de la délivrance)
– Interruption médicale de grossesse dès 15 SA
– Mort fœtale in utero quel que soit le terme
– Interruption volontaire de grossesse (IVG) – Fausse couche spontanée
– Patientes nécessitants une chirurgie gynécologique programmée ou en urgences
– Patientes nécessitant une prise en charge pluri professionnelle pour un cancer gynécologique.
INTEGRATION ET FORMATIONS
Le ou la nouvel(le) professionnel(le) bénéficiera de :
– La présentation d’un guide d’intégration spécifique
– La présentation de la charte du service
– Une période d’intégration avec la définition d’un parcours personnalisé dans l’ensemble des unités du service de gynéco-obstétrique
– Des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées seront proposées sur la base d’un logiciel informatique E.LEARNING qui devront être réalisées dans les 3 à 6 mois après l’arrivée dans le service.
HORAIRES DE TRAVAIL
– Les horaires sont variables et sont basés sur 37 h 30 hebdomadaires avec 15 RTT annuels (protocole d’accord CHIC sur les 35 h)
– De jour : amplitude de travail en 12h, 10h ou 7h30, avec deux mois de nuit à réaliser dans l’année.
– De nuit : amplitude de travail en 12h ou 10h, avec deux mois de jour à réaliser dans l’année.
– La mutualisation est obligatoire.
Mission
MISSIONS PERMANENTES
– Accueillir des patientes relevant de pathologies obstétricales en se centrant sur ses besoins et ceux de leur entourage
– Accueillir leurs nouveau-nés
– Accompagner les patientes et leurs nouveau-nés au long de leur hospitalisation en effectuant une approche globale dans le but de dispenser des soins personnalisés
– Mettre en œuvre des mesures d’hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents au travail en zone protégée et à l’utilisation de dispositifs médicaux spécifiques.[1]
– Offrir une prestation de qualité en s’engageant à maintenir et à développer ses connaissances et compétences
– Réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles et réajuster
MISSIONS TRANSVERSALES
Accueil et encadrement des nouveaux personnels, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité
– Elle est responsable des soins délégués à l’aide-soignante et à l’auxiliaire de puériculture.
o Des soins d’hygiène et de confort
o De la surveillance du repos
o Du respect et du contrôle du régime alimentaire en lien avec sa pathologie
– Elle participe à l’encadrement des étudiants en stage et évalue l‘atteinte des différentes compétences lors des mises en situations professionnelles.
– Elle participe à l’encadrement des nouveaux agents et en assure le tutorat.
Participation aux projets et aux groupes institutionnels – Réalisation du projet professionnel
– Elle réalise ses objectifs annuels, posés avec le cadre lors de l’entretien professionnel
– Elle participe à l’évaluation des pratiques professionnelles au sein de l’unité : EPP, audits, REX, CREX
– Elle participe à l’évaluation de la tenue du dossier de soins
– Elle participe aux différents groupes de travail institutionnels :
o Participe à la mise en œuvre du projet de soins
o Référent EOH, CLUD …
o CSIRMT …
o Participe à la gestion des risques et des vigilances
Gestion et contrôle des produits, matériels et dispositifs médicaux
– Elle assure la gestion de la pharmacie, parapharmacie, laboratoire, matériel de stérilisation, reprographie.
– Elle utilise le logiciel de pharmacie pour les commandes
– Elle gère les demandes de réparation avec l’outil informatique selon la procédure du service
Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets
– Elle participe à la gestion des risques en matière de vigilance
[1] Référentiel métier DHOS
Profil
Pré requis
Diplôme d’état d’infirmier de bloc opératoire – Diplôme d’état infirmier.
Savoir-faire requis en lien avec le diplôme
Connaissances générales sur les soins techniques et relationnels en obstétrique.
Savoir gérer son temps
o Gérer plusieurs malades en même temps, recevoir des consignes de plusieurs personnes à la fois.
o Savoir s’organiser pour utiliser au mieux les moyens disponibles en cas de pic d’activité.
o Savoir prendre des initiatives à bon escient.
o Prioriser l’urgence.
Connaissances associées
– La loi HPST : l’organisation des pôles
– Les droits du patient hospitalisé : la charte du patient hospitalisé ; la personne de confiance ; la personne à prévenir ; la loi Léonetti
– Utilisation de l’outil informatique et des logiciels : hexagone – ORBIS – COSWIN – Kaliweb – Hémo service – Copilote Web – e- learning – dossier patient informatisé
– Utilisation du roll pour l’aide au transfert au retour du bloc.
Qualités requises et comportement
– Être méthodique et bien organisé dans l’espace et dans le temps (suivre plusieurs personnes en même temps – gérer des tâches concomitantes)
– Avoir le sens de l’observation, pour le suivi des patients
– Etre respectueux des personnes confiées
– Etre capable de travailler avec autonomie dans le cadre d’une équipe
– Savoir gérer le stress lié aux urgences, aux événements particuliers ou à la mort
– Savoir respecter le secret professionnel tout en restant accueillant aux interlocuteurs
Spécificité du poste
– S’engager à réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles et suivre des actions de formation (DIF)
– Respecter le devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique (loi du 13 juillet 1983)
– Respecter la laïcité à l’hôpital (circulaire du 02 février 2005)
– Assurer la polyvalence sur le service de gynécologie-obstétrique.