Vue d'ensemble
Société
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Présentation de l’unité :
L’unité de soins de réanimation polyvalente participe à l’activité du pôle UMISP et est coordonnée par un exécutif de pôle :
le directeur délégué de pôle : Antoine LABRIERE
le chef de pôle : Dr Isabelle DELACROIX
le cadre de pôle : Rachel LOUIS
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Localisation et composition :
L’unité est située au RDC du bâtiment B.
Il existe une unité de réanimation adultes (8 lits) et une unité de surveillance continue (6 lits).
Les 8 lits de réanimation ont une vocation médico-chirurgicale placés sous la responsabilité des médecins réanimateurs.
Les 8 lits de réanimation pour adultes sont répartis en une seule unité, établis autour d’un poste de soin central.
Il existe une USC de 6 lits, attenante au service de réanimation pour adultes. L’USC dispose de quatre chambres individuelles et d’une chambre double. Ces lits sont placés sous la responsabilité des médecins réanimateurs du service.
· Capacitaire
Le capacitaire actuel de l’unité de réanimation polyvalente est de 14 lits. Ce capacitaire standard est réduit chaque année à 8 lits de réanimation, pour une période de 8 semaines, du 15 juillet au 10 septembre.
L’unité de surveillance continue de 6 lits est fermée sur la période de réduction estivale du capacitaire.
HORAIRES DE TRAVAIL
Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels.
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Passage régulier de nuit pour l’encadrement des équipes en lien avec le cadre soignant du pôle
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Les congés et absences sont planifiés et gérés par binôme ou trinôme
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Ils sont validés à échéance régulière, par le cadre soignant de pôle
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Une à deux gardes sur l’ensemble de l’établissement est à réaliser, par année
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Un planning prévisionnel des gardes est établi par la Direction des soins Paramédicaux.
Mission
Ces compétences s’appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :
– Anticiper, prévoir
– Prioriser, décider, arbitrer
– Négocier, gérer des conflits
– Organiser et piloter, déléguer
– Animer, encadrer, mobiliser, motiver
– Evaluer, valoriser
– Analyser
Ces compétences s’appuient également sur des ressources personnelles permettant de s’adapter, de développer des capacités relationnelles, de s’affirmer et de s’auto-évaluer.
Profil
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Diplôme de cadre de santé
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SPECIFICITE DU POSTE
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Polyvalence sur les 2 unités réanimation et urgences
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Respect du devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique (loi du 13 juillet 1983)
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Respect de la laïcité à l'hôpital (circulaire du 02 février 2005).