Vue d'ensemble

Société

  • Présentation de l’unité :

L’unité de soins de réanimation polyvalente participe à l’activité du pôle UMISP et est coordonnée par un exécutif de pôle :

le directeur délégué de pôle : Antoine LABRIERE

le chef de pôle : Dr Isabelle DELACROIX

le cadre de pôle : Rachel LOUIS

  • Localisation et composition :

L’unité est située au RDC du bâtiment B.

 Il existe une unité de réanimation adultes (8 lits) et une unité de surveillance continue (6 lits).

Les 8 lits de réanimation ont une vocation médico-chirurgicale placés sous la responsabilité des médecins réanimateurs.

Les 8 lits de réanimation pour adultes sont répartis en une seule unité, établis autour d’un poste de soin central.

Il existe une USC de 6 lits, attenante au service de réanimation pour adultes. L’USC dispose de quatre chambres individuelles et d’une chambre double. Ces lits sont placés sous la responsabilité des médecins réanimateurs du service.

·       Capacitaire

Le capacitaire actuel de l’unité de réanimation polyvalente est de 14 lits. Ce capacitaire standard est réduit chaque année à 8 lits de réanimation, pour une période de 8 semaines, du 15 juillet au 10 septembre.

L’unité de surveillance continue de 6 lits est fermée sur la période de réduction estivale du capacitaire.

HORAIRES DE TRAVAIL

Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels.

  • Passage régulier de nuit pour l’encadrement des équipes en lien avec le cadre soignant du pôle

  • Les congés et absences sont planifiés et gérés par binôme ou trinôme

  • Ils sont validés à échéance régulière, par le cadre soignant de pôle

  • Une à deux gardes sur l’ensemble de l’établissement est à réaliser, par année

  • Un planning prévisionnel des gardes est établi par la Direction des soins Paramédicaux.

 

Mission

Ces compétences s’appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :

–      Anticiper, prévoir

–      Prioriser, décider, arbitrer

–      Négocier, gérer des conflits

–      Organiser et piloter, déléguer

–      Animer, encadrer, mobiliser, motiver

–      Evaluer, valoriser

–      Analyser

 Ces compétences s’appuient également sur des ressources personnelles permettant de s’adapter, de développer des capacités relationnelles, de s’affirmer et de s’auto-évaluer.

Profil

  • Diplôme de cadre de santé

SPECIFICITE DU POSTE

  • Polyvalence sur les 2 unités réanimation et urgences

  • Respect du devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique (loi du 13 juillet 1983)

  • Respect de la laïcité à l'hôpital (circulaire du 02 février 2005).

 


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