Vue d'ensemble

Société

Présentation du service

Le service de chirurgie pédiatrique fait partie du pôle Périnatalité-Femmes-Enfants et Adolescents (PFEA). Il prend en charge des enfants et adolescents de 0 à 18 ans dans les 20 lits du service.

Au sein d’un service et d’un pôle universitaire les projets sont légions. Le projet principale du service conduit par le chef de service et l’équipe de chirurgiens est de développer la prise en charge en ambulatoire. Il existe de nombreux axes de travail, vos projets retiendront également toute notre attention !

L’équipe est composée de :

En ETP : 13 IDE, 11 AP composent l’équipe paramédicale. Un temps de psychologue et un temps d’assistante sociale viennent appuyer l’équipe paramédicale.

 

Les horaires de travail sont variables en fonction de l’activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre avec 19 RTT). Le télétravail peut être contractualisé.

 

La prise de poste /tutorat :

A votre prise de poste, vous bénéficierez de formations institutionnelles pour vous permettre de connaitre l'Etablissement et d'être formé aux différents logiciels nécessaires à votre fonction d'encadrement. Le pôle PFEA a institué des binômes de cadres ; ainsi vous serez accompagné par un cadre du pôle que vous pourrez solliciter et qui vous accompagnera à votre prise de poste. En plus de votre binôme institutionnel, d'autres cadres du pôle, référents dans l'utilisation de logiciels, pourront vous apporter leur aide. De plus, vous serez supervisé et soutenu par le cadre du pôle.

Ce fonctionnement en binôme et cet accompagnement permettra une prise de poste efficace et sereine.

Mission

Les activités :

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle, et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge – Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d’une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d’initiative – Conduire et accompagner le changement.

  Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d’équipe.

 

  Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d’activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques.Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité…)

 

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d’expérience en néonatalogie – former l’équipe à la pertinence des déclarations des EI – former l’équipe à l’analyse (Alarm – Orion) – Elaborer / réviser la cartographie des risques de l’unité.

 

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : S’approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins.

Profil

Expérience en management conseillée – Compétence en pédiatrie recommandée.

Titulaire (facultatif) du diplôme de cadre de santé, ou d’un Master en management ou gestion


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